在线申请劳务纠纷立案

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• 问劳务纠纷能否申请劳动仲裁
  

  一、用人单位与劳动者发生的下列劳动争议通常有如下情况： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 注意：单就补缴社保和住房公积金申请劳动仲裁的，仲裁委不会处理，此类案件由社保局和住房公积金管理中心处理。 二、申请劳动仲裁的流程： 确定自己的案件属于劳动争议仲裁委员会的受理范围后，就开始准备申请仲裁的材料，一般需准备以下材料： 1.劳动人事争议仲裁申请书(原件，份数：根据被申请人的人数+2); 2.申请人身份证明(复印件，份数：1份); 3.被申请人身份证明(或注册登记资料)(复印件，份数：1份); 4证据材料(复印件，份数：根据被申请人的人数+2)。 如果群体性案件(劳动者十人以上)，还需提供以下材料： (1)员工推举代表书; (2)申请人仲裁请求明细表。

• 问劳动纠纷在线答案，会不会做笔录？
  

  劳动争议不应报警，不在公安局管辖范围内。劳动者违反劳动法的，应当向劳动保障监察部门投诉12333。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

• 问不给申请劳务纠纷怎么办
  

  不是。只有一方无力支付诉讼费等，才能申请法律援助。一些简单的劳动纠纷，例如申请劳动仲裁的案件，是不需要申请法律援助的。再如用人单位克扣劳动者工资案件，只要起诉，法院直接可以向用人单位发出支付令，不需要法律援助。

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