劳动争议处理程序是什么样的

大家都在问查看更多

• 问劳动争议处理程序是什么
  

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定发是劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。 协商，调解都不是必经程序，但仲裁是诉讼前的必经程序。 劳动发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问劳动争议处理程序是怎样的
  

  处理劳动争议的流程：当发生劳动争议事件之后，当事人应当按照下列基本程序请求解决： 1、双方自行协商解决，当经过协商不能达成一致意见的情况下，当事人再选择通过劳动部门调解程序或申请。 2、劳动部门调解。当事人可以向本企业调解委员会申请调解，只有双方当事人都同意调解，调解委员会才予以受理。当事人不同意调解的，也可以直接申请。 3、。只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予以受理。当事人如果要起诉到，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。 4、劳动审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。当事人若不服一审判决，仍然可以向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

• 问劳动争议的处理程序是怎么样的
  

  劳动争议发生后，当事人应按照下列基本程序请求解决： 1、双方自行协商解决。 2、调解程序。当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁程序。 4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。当事人若不服一审判决，仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  解除劳动合同的合法程序是怎样的

  1,434人已观看

• 1'25
  劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么

  3,213人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,631人已观看

• 1'05
  劳动争议管辖法院的规定

  2,365人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动争议处理程序是怎样的

  139人已浏览

• 
  劳动争议处理的基本程序是什么样的

  99人已浏览

• 
  处理劳动争议的程序是

  207人已浏览

• 
  劳动争议的处理程序

  341人已浏览