公司长期克扣奖金违法吗

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• 问公司无故克扣工资违法吗
  

  用人单位无故克扣工资是不合法的，劳动者有权要回自己应得的工资，用人单位逾期不支付时还需向劳动者加付赔偿金。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。建议与用人单位协商解决，或者直接申请仲裁。

• 问公司克扣员工工资违法吗
  

  用人单位无故拖欠、克扣薪资（包括绩效工资、补贴、加班工资等）的行为是违法的，您可以： 【1】与公司进行协商； 【2】向法院申请支付令； 【4】对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。 用人单位的规章制度合法有效的前提是： 【1】规章制度的内容必须符合法律、法规的规定（如劳动法规定，劳动者每天工作的时间不得超过八小时，如果某一企业制定的规章制度规定职工每天必须工作十小时，则这一规定就是违法的）； 【2】规章制度必须通过民主程序制定，并且已向劳动者公示或告知。 用人单位无故解雇您或逼您辞职是违法的，此时： 【1】如果您要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行； 【2】如果用人单位最终还是与您解除了劳动合同，此时用人单位除了向您支付实际工资外还应当按经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。

• 问老板扣押奖金违法吗
  

  你老板发放奖金的方式明显不合理，法律上不可能有这条规定。但奖金的发放不是强制性的，所以你老板的做法并没有违反法律的强制性规定，你不能以这一点来告他。 你老板扣押你工资中的一千元作为违约金是否合法要看双方对违约金是否进行了约定，以及你是否违约，如果没有，则他的做法是违法的，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向劳动监察部门投诉。

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