订劳务合同需要注意什么，需要交多少税？-法师兄

签订劳务合同需要按照提供劳务的具体行为和方式缴纳印花税、增值税或营业税和个人所得税。《印花税暂行条例及其实施细则》规定，签订经济合同需按规定缴纳印花税，包括购销、加工承包、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储、贷款、财产保险、技术合同或具有合同性质的凭证。其中，具有合同性质的凭证是指具有合同效力的协议、合同、合同、文件、确认书等名称的凭证。如果劳动合同涉及上述内容，则应按规定缴纳印花税。增值税或营业税《增值税暂行条例和营业税暂行条例》规定，提供加工、修理和修理服务缴纳增值税；提供交通、建筑、金融保险、邮电、文化体育、娱乐、服务、无形资产转让、房地产销售等服务和行为缴纳营业税。财税2013106号文件附件1《营业税改征增值税试点实施办法》和《财政部、中华人民共和国国家税务总局关于将电信业纳入营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2014〕43号）规定，将原缴纳营业税的交通、邮政通信、Ｒ＆Ｄ及其他原营业税技术服务、信息技术服务、文化创意服务、物流辅助服务、有形动产租赁服务、认证咨询服务、广播影视服务等现代服务业改为增值税。

《印花税暂行条例》第二条

答

签订劳务合作合同需要注意：劳务合同期限、工作内容和工作时间是否合法、劳务保护和条件是否齐全、劳务报酬、社会保险是否明确、劳务纪律是否约定、劳...

答

当事人签订劳务合作合同具体需要注意下列事项：劳动者是否已满十六周岁；用人单位是否有违法犯罪行为；违约责任如何承担；劳动报酬支付方式；争议发生...

公司劳务合同签订注意事项：劳务人员基本情况；双方各自承担什么义务和责任；工资待遇、津贴、补助；劳动保护条件；外劳人员休假的安排；违约责任承担；中断合同的处理方法；纠纷的解决；其他。

劳务派遣公司派遣员工到企业工作，企业按月支付劳务派遣公司一定的付费，派遣公司为企业全权代理员工的入职离职手续，包括社保缴纳，工资发放，合同的签订等等。《社会保险法》第五十七条规定的是“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这里的“用人单位”应该是指《劳动合同法》中规定的签订劳动合同的单位，因为在《劳动合同法》中有两种称谓，一种是用工单位，一种是用人单位，《劳动合同法》第五十八条规定“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”因此如果派遣单位与用工单位没有约定，那就应该由派遣单位给他们交社保。

1、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；如果未签订劳动合同，就无从证明劳动者与派遣单位的关系，司法实践中，一般会认定劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系； 2、明确规定缴纳社会保险(一般是派遣公司缴纳)的法定义务和没有依法缴纳应承担的法律责任，防止不缴、漏缴社会保险； 3、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资； 4、明确规定派遣公司承担工伤事故责任的义务、劳动纠纷的处理等等，避免发生纠纷时难以区分法律责任。