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直接到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿和双倍工资。 1、适用; 2、应当提前30天通知,可以要求其支付一个月的经济补偿...
申请劳动仲裁与是否毕业、是实习还是正式工作没多大关系。只要实习单位有违规违法行为,侵犯了你个人的利益,都可以申请。 本回答由网友推荐以上是 ...
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劳动可以申请劳动争议仲裁。 劳动仲裁的受理范围: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
可以申请仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁所需的证据如下:1、在社会保险局印刷盖章的社会保险清单2、在地税局印刷盖章的纳税证明书3、银行工资账单.工资清单4、使用者为员工办理的暂时滞留证明书.卡片.工作服的工作证明书等5、工作记录.入社表.派遣工作证明书6、工人同事的证人证明书7、工作期间也可以拍摄工作照片。与使用者谈判录音(录音要注意双方的身份,以信用卡或者申请廉租房为理由进行工作证明书等进行取证。具备上述证据,可根据《劳动法》相关规定申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审查程序进行劳动仲裁。
根据您的叙述,您申请劳动仲裁维权的证据材料比较充分,由于单位没有与您签订书面的劳动合同,您需要有证据证明和单位存在事实劳动关系,其中您的工资卡、工牌和工作身份卡可以证明您和单位之间存在事实劳动关系。因此,您可以申请仲裁要求单位支付未签书面劳动合同的双倍工资、补缴保险、自行垫付的各项费用、解除劳动合同后的经济补偿金等。若单位不履行生效的裁决,您可以申请法院进行执行。
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