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怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 1、国家规定，怀孕1-7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，可享受2天假期;怀孕9个月以上，每个月可享受4天假期，但其中2天已包括在预中。 2、产检假在法律上没有规定是否需要开证明。但是，为了证明自己的确需要产检，当事人最好向用人单位提供之前的产检记录，或者医生开具的诊断证明、检查要求等。 3、如职工的产检假被用人单位拒绝，或工资被扣，职工可以向劳动部门依法投诉、举报，或申请。如果对裁决不服的，可以向提起诉讼。 4、如果符合生育二胎的条件，可以享受相应的待遇，孕妇是可以再一次享受产检假的。
产后女性在进入了哺乳期的时候就可以按照法律程序申请哺乳假了，只要符合法律程序，如果工作单位不批，就算是违法行为。并且哺乳假所用的时间算做工作时间里，工资的计算和平时的工资也是一致的。换而言之，哺乳假属于有薪假期。
国家规定，产假一般是在产前15天开始休假。根据《女职工劳动保护规定》规定： 第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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