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1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可...
交通事故后误工费应当是按照误工的时间和收入状况来进行计算。首先就是从误工时间上来看的话,这个是需要进行司法鉴定的,才能够确定一下最终的误工的...
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工伤和交通事故可以双重赔偿,但是医疗费用的部分不能双重获得赔偿。
在上下班路中发生的非本人主要职责的交通意外为工伤,可否是工伤主要看交通部门的职责判定书,如果是本人主要职责或者本人全部职责那么就不是工伤,如果是同等职责或者另一方主要职责,那么是能够认定为工伤的。《工伤保险条例》第十四条工人有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原由受到意外伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的; (六)在上下班路中,受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的; (七)法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。
算工伤。建议去做一个伤残鉴定,根据鉴定结果,计算赔偿数额。一般交通事故赔偿根据交警部门出具的事故认定书以及具体伤情,可能赔偿以下16个法定赔偿项目:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、整容费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、营养费、其他财产损失费。误工费能不能得到支持,能支持多少,需要有相应的收入证明以及误工证明,得到认可了才有可能得到支持。
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