公司最新辞退赔偿的标准

大家都在问查看更多

• 问公司被辞退补偿标准最新
  

  1、若用人单位与你协商解除劳动合同，应当按照>第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。2、若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。按照以上计算方法得出结果后再乘以2。3、根据《劳动合同法》第九十七条的规定，经济补偿年限自2008年1月1日《劳动合同法》施行起计算，之前的若有经济补偿，则按照当时有关规定执行。

• 问2022年公司辞退赔偿标准最新规定
  

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问2019年公司辞退员工赔偿标准最新？
  

  《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。 4.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  公司辞退员工最新补偿标准

  1,198人已观看

• 1'55
  2020年最新辞退员工补偿标准

  2,955人已观看

• 1'04
  怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021

  3,286人已观看

• 1'50
  公司辞退员工补偿2021年标准

  37,004人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司辞退孕妇的最新赔偿标准

  146人已浏览

• 
  公司辞退孕妇补偿标准最新的

  117人已浏览

• 
  公司辞退孕妇的最新补偿标准

  134人已浏览

• 
  公司辞退孕妇的最新补偿标准

  698人已浏览