三方协议注意事项是什么?

大家都在问查看更多

• 问签订三方协议注意事项是什么
  

  1、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 2、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 3、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。 4、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。 5、现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法利。 6、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤，等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。

• 问三方协议中的注意事项是什么
  

  签三方协议要留心六个细节： 第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。 第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。 第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。 第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。 第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

• 问签三方协议的注意事项是什么？
  

  1、三方协议≠劳动合同：三方协议只代表一个工作意向的确定，对后续劳动关系没有保障，因此三方协议不能替代劳动合同; 2、注意审查用人单位资质和水平，虽然说理论上用人单位由学校把关，但不排除一些学校为了就业率好看而签订假的三方协议，因此关于企业的资质还需要仔细确认; 3、签订协议前尽量明确签订劳动合同后的薪酬、保险、福利和休假等相关内容明确，以防企业在签订劳动合同时说一套做一套。 4、三方协议有效期到毕业生前往单位为止，用人单位与毕业生签订正式劳动合同，三方协议即自动终止。 5、毕业生签订三方协议，不会因此失去应届生身份。但是一旦签订了正式的劳动合同，就会失去应届生身份。针对大四未毕业学生，签合同和签三方都不会影响国考和省考，可以用应届生身份报考。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  签订三方协议需要注意哪些事项

  4,958人已观看

• 1'09
  签三方协议是什么意思

  11,716人已观看

• 1'08
  委托合同注意事项是什么

  540人已观看

• 1'00
  买二手房注意事项是什么

  4,876人已观看

相关普法查看更多

• 
  签订三方协议注意事项是什么

  198人已浏览

• 
  签订三方协议注意事项有哪些？

  216人已浏览

• 
  离婚协议注意事项是什么

  138人已浏览

• 
  协议离婚注意事项是什么

  143人已浏览