老板逃逸，工资未结，怎么办？-法师兄

老板逃逸，工资未结，怎么办？

2025-01-18

1、收集必要的证据劳动者应当妥善保管与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，例如招聘简章、记录、劳动合同、职工名册、考勤记录、上岗证、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。 2、保护公司生产资料当劳动者得知老板已经跑路后，应立即采取措施保护厂内的设备等相关生产资料。如果老板偷走这些资料，可能导致设备拍卖所得用于发放拖欠的工资。 3、向劳动监察大队投诉或申请仲裁若遭遇欠薪，应尽快向劳动监察部门投诉，或者将相关证据提交至劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付逾期不支付的工资，并可处以50元至100元的罚款。在某些情况下，公司欠薪可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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答

一般情况，老板逃逸，由厂房出租方垫付工资，有的地方由当地政府垫付部分工资。其实这些都没有法律依据要求劳动争议的第三方支付工资，只是为了维护社...
问工人未结工资老板却起诉我怎么办?

答

如果自己诉讼有困难的，可以委托律师代理仲裁或诉讼。若需要法律帮助，可以与本律师联系。...

1. 如果用人单位有下列情形之一,即未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费或解除或终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿,劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,并支付差额部分。如果逾期不支付,还将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些情形包括:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费和解除或终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。 2. 如果劳动争议发生,员工可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。 3. 如果老板有拖欠工资行为,员工可以依法向当地人民法院申请支付令。通过这样的方式,也可以让老板尽快补发拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,将受到劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金的处罚。这些情形包括:克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资和解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿。