相关问答
1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪...
七级伤残有13个月本人工资赔偿。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付...
大家都在问查看更多
如果已经申请认定为工伤,并鉴定了劳动能力等级,且单位也未其缴纳工伤保险,那依据你弟弟的情况,应该先有个一次性伤残补助金,相当于本人18个月的工资,这是从工伤保险基金支付,根据你弟弟的伤残等级,应该是保留劳动关系,退出工作岗位,由工伤保险基金按原工资75%发放伤残津贴。单位应该以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险,职工达到退休年龄后,办理退休手续,享受基本养老待遇。
单位违法解除劳动关系要支付双倍的经济补偿金。按工作一年支付二个月工资的标准计算。发生工伤后首先要进行工伤认定。被认定为工伤后。可以享受工伤待遇,医疗费用由社保支付。护理费用,住院伙食费等由单位支付,另外单位还要照常发放工伤期间的工资。 经治疗后后,如果可能构成伤残的要进行劳动能力鉴定。单位如果没有购买工伤保险要按以上的标准承担所有赔偿责任。赔偿标准十级为11个月本人工资,九级为18个月。八级为29个月。7级43个月 你可与我联系详细咨询.
如果你父亲的伤情经劳动能力鉴定为7级的话,只能按照7级的标准要求工伤赔偿.具体赔偿标准参照工伤保险条例.如果你父亲对仲裁委员会的裁决不服,可以在裁决后15日内向法院起诉.我认为如果最终的鉴定结论是7级的话,而仲裁裁决也按照7级判决单位赔偿的话,我认为裁决就应该是合法的,即使你们向法院起诉也不会改变裁决的结果。除非你们有证据证明鉴定结果不正确。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
242人已浏览
181人已浏览
177人已浏览
163人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询