怀孕期间公司解除劳动合同怎么办

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• 问怀孕期间被公司解除劳动合同怎么办
  

  公司于2014年2月15日与你签订劳动合同时你是否将签订日期写为入职之日（即倒签）或者将此前实际用工的期间写在合同期限内？如不存在前述情形，则可以要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资，即可要求再支付2013年12月16日至2014年2月15日期间的工资，即2个月工资。至于你在怀孕期间被公司解除劳动合同，如果要求赔偿，则公司仅支付1个月工资的赔偿金，可考虑不要赔偿金，而选择申请仲裁要求继续履行劳动合同。如单位恶意仲裁、诉讼拖时间消耗员工，如最后法院支持了你的请求，则公司应向你支付诉讼期间的工资。

• 问怀孕期间提出解除劳动合同公司怎么办
  

  关于怀孕期间公司提出解除劳动合同根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。

• 问怀孕期间公司要求解除劳动合同怎么办
  

  怀孕期间，公司是无法提出与员工解除劳动合同的。处理方法只能是根据其长期病假来扣发工资。病假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 疾病救济费标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； 2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发； 3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。 这是上海有关的病假工资标准，其工资应当是指基本工资，其他奖金等可以扣发。

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