怀孕期间公司劳动合同解除

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• 问怀孕期间公司怎么解除劳动合同？
  

  女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动者具有《劳动合同法》第三十九条情形的，可以解除。 附《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

• 问试用期期间怀孕公司解除劳动合同
  

  1、试用期，怀孕女工的权益当然受法律保护。在通常情况下，单位是不得解除在孕期、产期、哺乳期的女工的，而且按照相关法规的规定还享有相关孕期待遇，如产假。但是在试用期，如果有证据证明员工是不符合录用条件的话，用人单位是有权解除劳动合同。 2、用人单位解除劳动合同的，应当出具解除劳动合同证明，并在15天内办理档案和社保关系转移手续。对于不出具解除合同证明的，你可向当地劳动监察部门投诉反映。 3、如果用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。

• 问怀孕期间公司解除劳动合同赔偿
  

  单位不得与怀孕女职工解除劳动合同，否则属于违法解除。 单位违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

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