企业开通社保如何办理,怎么规定-法师兄

企业如果要开通社保的，需要在成立之日起的三十日内携带营业执照、登记证书或者单位印章，向当地的社会保险经办机构申请社保登记;审核通过后，则予以登记，发给社保登记证件。关于企业开通社保如何办理的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。

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《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的...

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根据相关规定新成立的企业在三十天后必须要到相关部门办理社会保险登记。创建一个自己公司的企业账号，办理企业社保登记开户需要携带：法人信息、员工...

按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条关于企业欠缴纳社保怎么办的规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。你可以向当地劳动部门的劳动监察大队举报，由劳动监察队依法进行处罚。

1、用人单位通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台下卸用人单位及职工相关参保信息导入本地《社会保险信息系统企业管理子系统》。 2、用人单位通过《社会保险信息系统企业管理子系统》录入社保补缴明细。 3、用人单位补缴录入完成，导出社保补缴报盘文件并打印出《社会保险补缴明细表》、《基本医疗保险补缴情况表》各一式三份，加盖单位公章。 4、职工在参保期间，因工作单位变动等原因中断社会保险关系需补缴近三个月社会保险费时，用人单位可直接通过《社会保险信息系统企业管理子系统》报盘，并打印相关社保补缴明细表进行申报。企业在试用期内没有为员工正常办理社保的，可以通过以上方法为在职员工办理社保补缴。公司试用期不给交社保不合法，法律明确规定从劳动者与用人单位建立劳动合同，用人单位就应当为劳动者购买社保，不为劳动者购买社保是违法行为。以上就是ask.com小编为大家带来的试用期不交社保合法吗，可以维权吗问题的解答，如果您还有其他法律问题想了解，欢迎在线咨询ask.com专业律师。

一、加强社会保险费用征缴和各项社会保险待遇落实近年来，在领导的支持与员工的共同努力下，较好地完成了社会保险费用征缴工作，员工的各项社会保险待遇得到了较好的落实。但由于历史的沿革，各险种启动时间不同，几个险种在社区内分散在不同机构进行管理，不仅效率低，而且数据的准确性、一致性得不到保证，同时存在着职能交叉、职责不明确等问题，这些问题的存在，一定程度上制约社会保险的运行效率。为此，唐山社区社保中心将从业务流程分析入手，进一步健全现有机构，岗位进行重新理顺，统筹考虑社会保险业务。保证社会保险业务的完整、顺畅： 1.分类管理。由于企业的改组、改制，跨区域整合，目前由社保中心管理的参保单位比较多，给管理也带来诸多不便。因此，对各单位进行规范、清理，实行分类管理，同时研究制定社会保险费的征缴考核机制，以保证社会保险费的按时、足额缴纳。 2.做好补充医疗保险的各项工作。补充医疗保险是集团公司为切实缓解员工患病带来的经济负担而实施的，充分体现了企业对员工的关爱。补充医疗保险作为多层次社会保障体系的一个重要方面，每一个社保人都应该有所了解，做到向职工宣传政策、解释政策，倾听员工的呼声，及时反馈信息，使补充医疗保险更加完善。 3.对业务流程进行梳理。根据集团公司管理要求，适应新增业务开展的需要，对社会保险管理的各项业务流程，自上而下进行全面梳理和再设计。保证此项工作的如期完成和日常社保工作的有序进行，社保中心除加强日常工作指导外，实行各保险小组负责人月例会，平衡协调社会保险工作中的问题及进度，研究解决社保管理的有关问题。