2022年公司辞退员工需要支付经济补偿或赔偿吗

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• 问公司辞退员工要支付经济补偿金吗？
  

  需要，分公司注销，以此和员工解除劳动关系，那么单位需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第十六条【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

• 问公司辞退员工补偿单位需要支付经济补偿金吗
  

  如果职工不是以劳动合同法第三十八条规定的原因提出解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

• 问员工辞退需要支付经济补偿金吗
  

  无故辞退员工需要支付经济补偿，按照工作年限每满一年可以获得一个月的工资作为经济补偿；非法辞退按两倍计算；违反公司制度被辞退的劳动者不需要支付经济补偿，造成损失的也应当赔偿。

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