随时辞职要员工要付违约金吗？-法师兄

新劳动法中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

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员工辞职要付违约金吗？可以参照下列内容： 1、员工炒老板鱿鱼，不支付违约金劳动合同法规定，员工除非是受过什么专业单位培训，或者签过保密协议...

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主动辞职一般不需要付违约金，不过如果是在试用期或是在合同内，公司对你做出相应的专项培训，那么你就要支付相应的违约金。一般来说，违约金的数额不...

劳动合同期限内，用人单位辞退劳动者，无需支付劳动者违约金。但是，根据辞退的理由，需要支付经济补偿金和赔偿金，分为以下三种情况：1、用人单位和劳动者解除劳动关系，没有合法理由，也没有支付经济补偿金，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位的行为是《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同的情形，应当支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资Ｎ；2、用人单位根据《劳动合同法实施条例》第十九条与劳动者解除劳动关系的，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当支付你的经济补偿，即每工作一年支付一个月的工资。Ｎ；符合《劳动合同法》第四十条，且未提前一个月通知劳动者的，还应当支付一个月的工资作为通知金，俗称Ｎ　1、3、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位证明并书面通知劳动者解除劳动关系。

1、参加公司培训，那么必须在公司服务多少年的，中途提出辞职，那么要支付违约金 2、劳动者违反商业竞业限制约定，那么药品支付违约金第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

一般情况下离职是不需要支付违约金的。但是如果单位给劳动者提供了专项培训，并约定了服务期的，劳动者在服务期未满时辞职的需要支付违约金，但是违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。或者劳动合同约定了竞业限制条款，劳动者违反相关约定的，需要支付违约金，不论是否离职，违反了竞业限制条款的约定都需要支付经济补偿金。