单位裁员应优先留用的人员有哪些？

大家都在问查看更多

• 问用人单位裁减人员时应当优先留用哪些人员
  

  《劳动合同法》第四十一条第二款，裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

• 问用人单位裁减人员时应当优先留用哪些人员？
  

  裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。

• 问单位裁员应优先保留哪些人呢？
  

  用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。但是,在裁员时,要注意不得裁减优先留用的人员。裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

相关法律短视频查看更多

• 0'49
  用人单位无故辞退员工该怎么办

  2,701人已观看

• 1'23
  无单位人员怎样交社保

  1,865人已观看

• 0'54
  工伤十级单位应该赔偿哪些费用

  5,730人已观看

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,599人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位裁员应优先留用的人员有哪些

  174人已浏览

• 
  单位裁员应优先留用哪些人

  216人已浏览

• 
  因单位裁员应优先留用哪些人员

  267人已浏览

• 
  单位裁员应优先保留哪些人?

  368人已浏览