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可以向劳动行政部门进行反映和投诉。根据的规定,用人单位违反本法规定,扣押劳动者等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
应当按照《医疗事故处理条例》的规定,按照下列项目和标准计算医疗事故赔偿:(一)医疗费用:按照医疗事故对患者造成的人身伤害计算医疗费用,凭证支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确需继续治疗的,按基本医疗费用支付。(二)误工费:患者有固定收入的,按误工减少的固定收入计算。收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按3倍计算;无固定收入的,按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。(三)住院伙食补贴:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员出差伙食补贴标准计算。(四)陪护费:患者住院期间需要专人陪护的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。(五)残疾生活补贴:按照医疗事故发生地一般工作人员的出差伙食补贴标准计算。(四)陪护费:患者住院期间需要专人陪护的,按照医疗事故发生地上一年度职工年度平均工年度工资计算。(五)残疾生地)残疾生活补助费用:不超过15年的,按照医疗事故发生活补贴标准计算。
1、不可以 2、协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资 3、不满仲裁结果,再进行起诉
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