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自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未...
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不应该拖欠工人的工资,但你应该去公司办理离职手续。可与公司协商相关事宜。如果公司不支付工资给你,你可即时向劳动部门申请仲裁,并要求公司支付没有签订期间的差额。
1、职工和用人单位协商一致可以解除劳动合同。 2、用人单位应当按照劳动合同及国家规定向职工及时足额支付劳动报酬。
有合法的病假条就可以受到病假待遇。而且按照劳动合同法,病假工资应为工资的80%,而且不低于本市最低工资标准。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 员工病假,应该向单位出示医院的病休证明,要求按照病假处理。病假单位应当发放病假工资,一般是实际工资的80%,最低不得低于最低工资标准的80%。 单位有违法行为的情况下,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。
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