在公司与同事打架公司不管, 公司要求我们赔偿我们把我的东西拿走了-法师兄

报警，做伤情鉴定。构成轻伤以上直接走刑事程序。至于工伤认定，根据新修订的《工伤保险条例》，可以根据以下几点做出判断：一看是否发生工作时间和工作场所，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤的。二看是否因履行工作职责中有争议。其实关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。三看受害人的行为有无犯罪，如果有犯罪情形的也不能认定为工伤。犯罪情形是针对受伤者而言的，与加害人的行为是否为犯罪是没有关系的。

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人身损害案件可以获得以下赔偿：伤残赔偿金（死亡赔偿金）、丧葬费、精神损害抚慰金、医疗费、交通费、误工费、营养费、护理费、住院伙食补助费、被抚...

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双方协商，协商不成的起诉解决。先是被告应承担什么责任的问题，法律称为归责原则，即确定侵权行为人对自己的行为所造成的损害是否需要承担民事赔偿责...

无故被公司解雇的，可以要求公司支付补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工伤赔偿项目根据伤害程度不同而有所区别，通常包括医疗费、康复费、护理费、误工费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、辅助器具费、被抚养人生活费，如果导致死亡的，还有丧葬费，一次性工亡补助金等，另有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金须解除劳动关系时支付。若伤残鉴定需一年后作出，可考虑申请公司先予支付医疗费、康复费、护理费、误工费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、辅助器具费、被抚养人生活费等相关费用。

根据三人所起的作用涉嫌故意伤害、寻衅滋事、聚众殴斗犯罪，涉嫌犯罪的刑事案件，首先由公安机关侦查，根据案情严重程度采取不同强制措施，侦查阶段一般最长羁押三个月零七天，侦查终结后构成犯罪的，移送检察院审查起诉。第二，检察院在审查起诉期间，有权根据案情两退三延，最长办案期限为六个半月，审查后认为构成犯罪的，向法院提起公诉。第三，法院开庭审理并认定是否构成犯罪并处以刑罚。可委托律师至看守所会见、了解案情，提出无罪、从轻、减轻处罚的法律意见。