子公司关闭要求转岗怎么处理

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• 问公司要求员工转岗条件？
  

  公司不能强制要求员工转岗。公司要求员工转岗,员工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。

• 问XX公司倒闭子公司法人怎么处理
  

  1、集团公司破产可能导致子公司解散清算。因为集团公司占有子公司的多数甚至全部股份，集团公司可通过召开子公司的股东会或者股东大会，依照法定程序解散子公司，对子公司的财产和债权债务关系进行清理、处分和分配，以了结其债权债务关系，消灭子公司法人资格，收回子公司的剩余财产用以破产清算。集团公司的破产并不必然导致子公司归于消灭。集团公司可将其对子公司拥有的股份在评估基础上进行转让，转让所得纳入破产财产，但子公司的法人资格仍然保留，子公司的股权结构发生变动。 2、集团和子公司都是具有法人资格的，集团破产清算的，不一定会连累子公司也进行清算，集团的债务由集团财产承担。

• 问公司快要倒闭怎么处理
  

  公司即将破产，可以申请破产。公司破产的条件是：公司不能清偿到期债务的，债权人可以向人民法院申请重组债务人或者破产清算。或者公司解散但未清算或者未清算，资产不足以清偿债务的，依法承担清算责任的，应当向人民法院申请破产清算。根据《企业破产法》第二条的规定，企业法人不能清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法的规定清理债务。企业法人有前款规定或者明显丧失清偿能力的，可以依照本法的规定进行重组。

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