在哪些情况下，即使劳动合同期满，双方也无法解除合同？-法师兄

在劳动合同期满时,有些情况下不能终止劳动合同,包括: 1. 劳动合同期满时,如果劳动者从事接触职业病危害作业,但未进行离岗前职业健康检查,需等到职业健康检查结果确定无碍后才能终止。 2. 劳动合同期满时,如果疑似职业病病人正在诊断或医学观察期间,需待观察期结束且经诊断非职业病后才能终止合同。 3. 劳动合同期满时,如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤,伤残等级在一定范围内,职工可以保留劳动关系,退出工作岗位,合同到期不能终止。 4. 劳动合同期满时,如果劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,需待医疗期结束才能终止合同。如果医疗期届满前已经治愈,也可以终止合同。 5. 劳动合同期满时,如果女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位需待哺乳期结束才能终止劳动合同。但如果女职工属违反计划生育政策,则难以获得法律的特殊保护,司法实践中大多数意见认为可以终止。 6. 劳动合同期满时,如果劳动者在本单位连续工作满十五年,且距离法定退休年龄不足五年,只能等到退休时才能终止合同。 7. 合同期满时,如果劳动者已在该用人单位连续工作满十年,且提出签订无固定期限劳动合同,用人单位不能终止劳动关系,必须续订无固定期限劳动合同。 8. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者已在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年,且提出签订无固定期限劳动合同,用人单位不能终止劳动关系,必须续订无固定期限劳动合同。 9. 劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,且提出签订无固定期限劳动合同,主流意见是用人单位不能终止劳动关系,必须续订无固定期限劳动合同,但实践中各地有不同意见,全国绝大多数地区持该意见。 10. 基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限会自动延长,延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限也会自动延长至任期期满。如果用人单位强行终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付相当于经济补偿2倍的赔偿金。

答

合同到期双方都同意延期的情况下可以延期。《劳动合同法》第十四条规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项...

答

以下情况下单位合同期满也不能终止劳动合同：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的...

劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是一种劳动关系。根据《劳动合同法》的规定,劳动者可以解除劳动合同的情形同样适用于被派遣劳动者与劳务派遣单位。该法第六十五条规定,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者可以在以下情况下与劳务派遣单位解除劳动合同: 1. 经双方协商一致,可以解除劳动合同。 2. 劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。 3. 劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬。 4. 劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。 5. 劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害被派遣劳动者的权益。 6. 劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同,致使劳动合同无效。 7. 劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利,致使劳动合同无效。 8. 劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的。另外,如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者也可以立即与劳务派遣单位解除劳动合同。

用人单位与劳动者解除劳动关系.没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资。

劳动者在工伤医疗期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。