未签劳动合同如何赔偿双倍工资

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• 问单位未签劳动合同如何赔偿双倍工资
  

  没有签订劳动合同，不知单位有没有给你缴纳社保。 具体赔偿金额计算： （1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。 （2）如没缴纳社保的，要求补缴社保。 （3）离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。

• 问未签劳动合同双倍工资赔偿金如何划分
  

  如果是未签劳动合同的两倍工资，是指原先已经正常发放的一倍工资的应发工资（不是实发工资）是多少那就是再按照这个标准发一倍工资。 如果是单位单方面违法解除劳动合同的赔偿金（双倍的经济补偿金），那么经济补偿金基数为解除劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资（不是实发工资）计算。

• 问未签订劳动合同赔偿双倍工资
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家作坊工作过的证明材料，也包括人证。

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