合同签订要求有哪些呢-法师兄

合同的签订有以下要求： 1.签订合同的双方应当具有完全民事行为能力。 2.双方在订立合同时应当意思表示真实，不能存在欺诈、胁迫等情况。 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

答

1、签订合同的双方当事人具有完全民事行为能力；双方在订立合同时意思表示真实，不能存在欺诈、胁迫等情况；合同的内容不违反法律强制性规定、不违背...

答

签订合同要件包括存在合同相对方、采用法定程序、当事人双方协商一致等，签订合同有如下要求： 1、合同当事人应当具有订立合同的民事行为能力； 2...

旅游保险，外出旅游游客应享受两个保险，一是旅行社责任保险；二是意外伤害保险（这个保险有个人购买）。3、签订合同时，应当详细了解上述标准中的具体内容，另外，应特别问清楚以下几个问题： 1）一共包餐多少顿？； 2）住宿是普通旅馆还是星级酒店？是几星酒店？ 3）交通应知道是乘坐飞机，还是乘坐火车？若乘坐火车应弄清是硬座，还是硬卧？轮船是什么舱？等等。 4）还应问清有没有购物，等等，总之，要详细审查合同，以免发生争议。

签订合同要件包括存在合同相对方、采用法定程序、当事人双方协商一致等，签订合同有如下要求： 1、合同当事人应当具有订立合同的民事行为能力； 2、合同的标的、数量、质量、价款等主要条款要具体、明确； 3、合同内容或形式不得违反法律规定或公序良俗。

（1）签订劳动合同的目的应合法。当事人不得以签订劳动合同的合法形式掩盖违法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。（二）签订劳动合同的主体应合法。也就是说，双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为使用者，应该是依法成立的企业、个人经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等使用者。作为劳动者，必须具备劳动权力和劳动行为能力，即年满16周岁，具有劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人，双方主体签约时，主体资格必须合法。（3）签订劳动合同的内容应合法。双方当事人在劳动合同中设定的权利，义务条款应符合国家法律、法规和相关政策的规定。根据劳动合同，发生工伤事故，职场不负责任、缺勤3天除名、不享受星期天的假期等内容是违法无效的条款。对此，使用者应承担由此产生的法律责任。（四）签订劳动合同的流程应合法。某地方法规对劳动合同签订程序的法律要求，不仅要求当事人签订书面合同并签字盖章，还要求劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴定，生效。（5）签订劳动合同的行为应合法。