签订合同的要求有哪些-法师兄

第九条规定当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。第十二条规定“合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。”且合同的签订还需订立合同各方是自愿且合同条款是合法的，这样签订的合同才是合法有效的

答

签订合同要件包括存在合同相对方、采用法定程序、当事人双方协商一致等，签订合同有如下要求： 1、合同当事人应当具有订立合同的民事行为能力； 2...

答

1、签订合同的双方当事人具有完全民事行为能力；双方在订立合同时意思表示真实，不能存在欺诈、胁迫等情况；合同的内容不违反法律强制性规定、不违背...

订立劳动合同的条件： 1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人; 2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好; 3、国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

（1）签订劳动合同的目的应合法。当事人不得以签订劳动合同的合法形式掩盖违法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。（二）签订劳动合同的主体应合法。也就是说，双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为使用者，应该是依法成立的企业、个人经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等使用者。作为劳动者，必须具备劳动权力和劳动行为能力，即年满16周岁，具有劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人，双方主体签约时，主体资格必须合法。（3）签订劳动合同的内容应合法。双方当事人在劳动合同中设定的权利，义务条款应符合国家法律、法规和相关政策的规定。根据劳动合同，发生工伤事故，职场不负责任、缺勤3天除名、不享受星期天的假期等内容是违法无效的条款。对此，使用者应承担由此产生的法律责任。（四）签订劳动合同的流程应合法。某地方法规对劳动合同签订程序的法律要求，不仅要求当事人签订书面合同并签字盖章，还要求劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴定，生效。（5）签订劳动合同的行为应合法。

签订合同要件包括存在合同相对方、采用法定程序、当事人双方协商一致等，签订合同有如下要求： 1、合同当事人应当具有订立合同的民事行为能力； 2、合同的标的、数量、质量、价款等主要条款要具体、明确； 3、合同内容或形式不得违反法律规定或公序良俗。