合同的签订有哪些程序要求-法师兄

签订合同要件包括存在合同相对方、采用法定程序、当事人双方协商一致等，签订合同有如下要求： 1、合同当事人应当具有订立合同的民事行为能力； 2、合同的标的、数量、质量、价款等主要条款要具体、明确； 3、合同内容或形式不得违反法律规定或公序良俗。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百七十一条当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

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签订合同要件包括存在合同相对方、采用法定程序、当事人双方协商一致等，签订合同有如下要求： 1、合同当事人应当具有订立合同的民事行为能力； 2...

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合同法已废止，合同订立程序包括： 1、要约人发出要约，内容应具体确定，表明要约人承诺，要约人受意思约束； 2、受要约人同意要约，并在约定期限...

（1）签订劳动合同的目的应合法。当事人不得以签订劳动合同的合法形式掩盖违法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。（二）签订劳动合同的主体应合法。也就是说，双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为使用者，应该是依法成立的企业、个人经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等使用者。作为劳动者，必须具备劳动权力和劳动行为能力，即年满16周岁，具有劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人，双方主体签约时，主体资格必须合法。（3）签订劳动合同的内容应合法。双方当事人在劳动合同中设定的权利，义务条款应符合国家法律、法规和相关政策的规定。根据劳动合同，发生工伤事故，职场不负责任、缺勤3天除名、不享受星期天的假期等内容是违法无效的条款。对此，使用者应承担由此产生的法律责任。（四）签订劳动合同的流程应合法。某地方法规对劳动合同签订程序的法律要求，不仅要求当事人签订书面合同并签字盖章，还要求劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴定，生效。（5）签订劳动合同的行为应合法。

采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立.订立合同的方式包括两个阶段。第一阶段称为要约，是指当事人一方就订立合同的主要条款向另一方提出建议的意思表示。第二阶段称为承诺，是指受要约人同意的要约的意思表示。订立合同的形式有书面形式、口头形式两种。书面形式是指合同书、信件以及数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。其优点是双方的权利义务清楚，是解决纠纷的直接证据，有利于仲裁机构和人民法院及时处理纠纷。口头形式是指当事人以对话方式达成的形式。其优点是简单易行，但发生纠纷时难以取证。只要双方当事人具有相应的订立合同的行为能力，意思表示真实，不违反法律强制性规定或社会公共利益，订立的合同就是有效合同。因此合同并不要求一定要三方签署。