劳动合同到期中介不给办离职怎么办-法师兄

首先，比较一下你和劳务公司改签合同会给你带来什么样的影响。 1、工资、保险、福利待遇，有无不同。 2、和劳务公司的合同两年期满后，如果公司不续签，支付给你的补偿是要根据你的本单位工作年限计算的，要是公司按两年工龄只给你2个月经济补偿金，那你肯定亏了。 3、劳动合同的解除权及相应补偿是不一样的。劳动合同期满，即可正常解除，每工作一年给一个月经济补偿金。劳动合同不到期解除，如无固定期限劳动合同，公司想解除，必须符合《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条的规定，或者员工违纪辞退。符合《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除，支付经济补偿金待遇与合同期满一样，违纪辞退没有补偿。如果这些条件都不满足，单位强行解除，就要支付两倍的补偿。员工主动提出解除劳动合同是没有补偿的，结合以上的比较可以看出，原本公司是不会随便和你解除合同的，即使解除也要支付较高的补偿，但你按公司要求去做的话，两年之后就面临失业的风险，而且经济补偿金也会降低很多。如果你不签承诺，可以与公司继续履行劳动合同，公司可以单方解除合同的情况不再赘述。如果你选择与劳务公司签合同，最好要求公司按你的本单位工龄支付经济补偿金。新签合同的条款，是劳务派遣公司中常见的约定，符合规定。《山东省企业工资支付规定》第三十一条非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。

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劳动合同到期，劳动者不续签，劳动关系终止，用人单位应该依法办理离职手续。用人单位违法不开具离职证明，办理离职手续，劳动者可以去当地劳动监察大...

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合同到期了不续签就可以离职啊。但最好以书面形式告知单位，并完成交接工作。如果老板不放人，你可以去申请仲裁。...

可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动者要提交能证明劳动关系的证据，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

可以和公司协商进行解决，因为合同到期以后，劳动关系如果不续签，实际上就等于自动解除了劳动关系，公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话，可以申请劳动仲裁。