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根据描述应该是没有伤残等级的,具体结果以劳动能力鉴定为准,而公司赔偿应该根据员工具体情况承担停工留薪期间的工资、住院期间的护理费以及存在伤残...
根据你的情况,走工伤程序比较麻烦;走雇佣关系人身损害,可以要求雇主承担赔偿责任,但是,因为不知道你构成的伤残是几级,所以,私了恐怕对你不利。...
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职工发生工伤事故之后,可以自行与用人单位决定是选择私了还是走伤残鉴定。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
如果与使用者协商一致,个人可以迅速解决纠纷,工人也可以尽快获得赔偿,但在协商前可以进行工作障碍等级鉴定。认定的障碍等级是你们协商的基础,确定了障碍等级,工人可以知道向使用者主张的赔偿是多少。
如果与用人单位协商一致,私了能够快速的解决纠纷,劳动者也能尽快拿到赔偿,但是协商之前可以先进行工伤伤残等级鉴定,因为认定的伤残等级是你们协商的基础,确定了伤残等级,劳动者才能知道向用人单位主张的赔偿是多少。
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