去合肥的生育津贴申请流程

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• 问合肥生育津贴什么标准
  

  合肥生育津贴标准：1。生育津贴：生育津贴＝本单位当月平均工资÷30（天）×产假天数（注：不同地区的产假天数有不同的规定，以不同地区为准。）2、生育医疗费用（1）确认生育医疗身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局和医院定额结算（超过1万元的部分按核定数结算）。（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的，按实际报销。高于定额标准的，按定额标准报销。3、一次性分娩营养补助费正常分娩，超过7个月流产。去年市职工月平均工资×25％。难产多胞胎：上年度市职工月平均工资×50％。4、一次性补贴在一级和二级医院分娩的，每人一次性补贴300元。生育津贴＝本单位当月平均工资÷30（天）×产假天数（注：不同地区的产假天数有不同的规定，以不同地区为准。

• 问合肥生育津贴怎么领取
  

  一、首先要符合生育津贴领取条件： 1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上； 2、生育女职工拥有本市户籍； 3、用人单位为职工缴纳生育保险； 4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定； 5、按相关规定女职工生产会流产。 　　二、而生育津贴领取流程： 1、职工怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记。 2、用人单位确定产检及生育医院。然后再去办理就医登记表。 3、社保局核对生育期间相关费用。 4、女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。

• 问生育津贴领取流程
  

  "公司已为女职工投生育保险,产假期间的工资由生育保险发放".用人单位应该到社会保障局领取回来给职工，职工个人不能去领。休完产假后到公司报到,安排做另一个项目.基本工资不变2200元/月.现在这位领导则说：“那么你就待岗吧！公司是逼着自动离职。你可以提出申诉请求，既然趋势变迁，用人单位无法安排你的工作，致使原合同无法履行，而且生育费用一直拖欠，迫使你离职，用人单位应该给付经济补偿金。

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