工伤期间发生工资由谁负责-法师兄

日常活动能力部分受限；工作和学习能力有所下降；社会交往能力部分受限 1、一次性伤残补助金：7个月X负伤前的本人月工资； 2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金（标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资）； 3、停工留薪期内，每天有住院伙食补助费（标准各地不一样，上海是20元/天）； 4、到统筹地区以外就医的，还有外省市就医交通、食宿费（标准各地不一样，上海是150元/天）； 5、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 6、劳动能力鉴定费； 7、安装配置伤残辅助器具所需费用； 8、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

答

借调期间发生工伤由原用人单位承担赔偿责任。《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责...

答

工伤职工停工留薪期工资由所在单位支付对于你的工伤期间工资发放由谁负责这个问题，可以根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治...

工伤职工在停工留薪期间，工资必须由所在用人单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

员工工伤责任由谁承担：员工在借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位和借调单位可以约定补偿办法。《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，因此管先生应当享受工伤待遇。但由于管先生在借调期间受到伤害，原用人单位还是借调单位应承担工伤保险责任？对此，根据《工伤保险条例》第四十三条第三款：职工在借调期间受到工伤事故伤害的，原用人单位应当承担工伤保险责任，但原用人单位和借调单位可以约定补偿办法。《工伤保险条例》规定，原用人单位应当对被借调职工承担工伤保险责任。同时，考虑到职工毕竟是借调期间发生的工伤事故，从公平的角度来看，工伤法规授权原用人单位在借调前后与借调单位就借调职工的工伤保险问题约定补偿办法；原用人单位承担被借调职工的工伤保险责任时，可以按照约定的补偿办法要求借调单位进行补偿。

派遣员工发生工伤事故的，应当直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司将根据派遣合同要求用人单位承担相应的义务。职工发生事故伤害或者根据《职业病防治法》的规定被诊断为职业病的，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用人单位因工作受到事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用人单位应当协助工伤认定的调查核实。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用人单位约定补偿方式。