不满18周岁，16周岁以上的未成年人可以从事哪些劳动？-法师兄

未成年工一般是指年龄满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工劳动保护的主要内容有：（1）禁止安排未成年工从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作；（2）企业录用未成年工时，应对其进行体格检查，合格者方能录用，录用后要定期进行健康检查；（3）提供适合未成年工身体状况的劳动条件；（4）组织、指导未成年工的业余文化、技术学习，帮助他们提高文化技术水平；（5）必要时要缩短工作时间，延长年休假的假期；（6）禁止安排未成年工加班加点。

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16周岁以上的未成年人除了以下劳动都可以从事： 1、未成年工从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作； 2、禁止安...

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可以，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，已满16周岁不满18周岁的是未成年工。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

16周岁以上的未成年人除了以下劳动都可以从事： 1、未成年工从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作； 2、禁止安排未成年工加班加点的工作； 3、开业从事个体经营活动。《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

可以招用年满16周岁未满18周岁的未成年工。按照劳动法第十五条的规定，用人单位是被禁止招用未满16周岁的未成年人的。但是对于年满16周岁未满18周岁的未成年人是允许招用的，劳动法第五十八条中规定“未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者”并且还在第六十四条、第六十五条中规定了“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”和“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查”等针对未成年工的特殊保护规定。司法依据：《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。