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1、流程不同。辞职是经过本人申请,领导审查批准之后与用人单位解除劳动关系。而旷工离职是自动离职,不经过任何申请。 2、结果不同。辞职有两种情...
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辞职单和离职单有什么不同? 离职是指公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位,而辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为,因此辞职是属于离职的形式之一,辞职单和离职单没有什么区别,都是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
辞职信和辞职申请有什么不同 辞职申请书与辞职信的区别在于书写的法律内容不一样,即: 1、辞职申请书是按照《劳动法》第24、28条的具体规定内容来书写。 第24条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第28条用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 2、辞职信是按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写。 第31条劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。 第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
两者最大的区别,对我们影响最大的当然就是涉及的补偿不同,主动辞职一般情况下是没有经济补偿的,这是劳动者主动解除劳动关系的行为。而被辞退的情况在实践中往往就要复杂的多。 辞退与被辞退没有区别,辞退是用人单位提出的解除劳动关系的行为,用人单位辞退,只要劳动者无过错,一般用人单位就应该支付经济补偿:如果是用人单位违法辞退,应该支付劳动者赔偿金: 其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资:赔偿金的标准为2倍经济赔偿金,工作1年支付2个月的工资。 需要提醒大家的是,在法律的规定上,劳动者主动辞职的情况下,用人单位是不用支付经济补偿或者赔偿金的,但是如果劳动者有工伤,就要区分情况对待。主动辞职是不建议大家采取的方法,因为主动辞职基本上放弃了自己的所有补偿。
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