公司在诉讼后为避免支付补偿金而注销，员工该怎么办？-法师兄

通常情况下，企业注销登记后，法人资格便会终止。然而，能否依法保护债权人的债权，需要根据具体情况进行分析： 1. 在企业注销登记时已经完成清算的：如果清算主体或第三人在工商管理部门明确承诺企业注销登记后遗留的债权债务由其负责，债权人可以承诺的清算主体或第三人作为被告，要求其承担清偿责任。 2. 企业未经清算即被注销登记的：在这种情况下，第三人在工商管理部门的注销登记中承诺偿债，债权人可以同时以清算主体或承诺偿债人作为被告，要求其承担清偿责任，或者将二者共同列为共同被告要求其承担共同清偿责任。如果被注销登记的企业为债权人，如有权利义务承受人，可应其申请直接变更其为诉讼主体。无权利义务承受人或权利义务承受人表示不参加诉讼的，诉讼可以终结。债权人起诉时需要提供哪些证据？ 1. 证明与被告之间存在债权的证据材料，如合同、借条、收据、欠条等。 2. 债权人已履行给付义务或其他约定义务而债务人逾期不履行义务的证据，如银行汇款凭证等。 3.如有担保人或介绍人，必须提供担保人或介绍人的姓名、性别、年龄、工作单位、家庭住址。如果是单位担保，须提供单位名称、地址、法定代表人等情况。如属于夫妻共同债务，可将配偶另一方也列为共同被告。 4. 有证据证明被告不履行义务的原因的，可以根据情况选择提供或者不提供。《公司法》第一百八十四条规定清算组在清算期间具有以下职权：（一）清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单。（二）通知、公告债权人。（三）处理与清算有关的公司未了结的业务。（四）清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款。（五）清理债权、债务。（六）处理公司清偿债务后的剩余财产。（七）代表公司参与民事诉讼活动。

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如果只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的继承且履行，原不承担经济补偿及其他责任；如果...

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原则上，公司的债务应由公司以其全部财产进行清偿。公司注销后，应由作为清算义务人的股东支付劳动者工资。劳动者因劳动纠纷而对公司享有债权的，劳动...

公司经济行裁员的应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

按劳动者在后一个公司工作的年限支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。