乡政府的临时炊事员有前途吗？-法师兄

如果签订了劳动合同那么是可以要求为你购买社保的如有疑问欢迎来电或当面咨询

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乡政府任用的临时工，可以依照《劳动合同法》的相关规定，如果不是因劳动者本身的原因辞退的，用人单位应该支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条...

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临时工补缴养老保险步骤： 1、首先需要与单位签订劳动合同; 2、其次，缴纳养老保险从签订劳动合同之日起缴纳(想要补缴之前的需要和单位和社保部...

行政事业单位退休后有退休工资，企业退休后有养老金，没有其他的补偿金。除非是下列情况依法可以拿到经济补偿金：劳动合同法所规定的，劳动者需要单方面解除劳动合同，除了提前一个月以书面方式通知用工单位之外，另有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。至于赔偿，满足了上述任一条件的情况下，劳动者可以得到工龄工资补偿金（一年工龄一个月，六个月以上工龄一个月，六个月一下工龄半个月，累积计算），用人单位存在违法解除劳动合同的情况下，工龄工资补偿金双倍计算。

政府临聘人员一般不可以转正。临聘人员指临时聘用人员，主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等，通过与员工签订临时聘用合同，形成劳动协议，但待遇一般不同于正式员工，即所谓同工不同酬现象。临聘人员不享有编制，所以一般不存在转正。临聘人员要转正，需要通过考试等方式，获得编制，但这不能被称为转正。

食堂炊事员聘用劳动合同书甲方：赤峰鑫盛隆建筑公司部乙方：根据《中华人民共合国劳动法》，经甲乙双方协商，共同遵守本合同条款。一、劳动合同期限：聘用期自年月日至年月日。二、工作内容： 1、乙方同意根据甲方工作需要，担任食堂炊事员岗位工作，一切听从食堂管理员指挥。 2、乙方自费办理健康证，持证上岗，定期体检身体，体检费用乙方负责。 3、负责食堂饭菜工作，保质保量，价格合理，态度和蔼，服务热情。 4、项目部由于工作需要招待外来客人一切工作由乙方负责。 5、负责食堂、餐厅的卫生工作，并负责整理柴和煤。 6、按照自治区安全文明工地有关要求，搞好食堂各项工作。三、劳动保护和劳动条件：劳动保护由甲方提供，费用从乙方工资中扣除，根据工程施工连续性的特点，执行综合计算工时工作制，提供必要的住所，水电。四、劳动报酬：月工资为元/月，工资包括各种劳动保护用品、劳动保险等费用。五、劳动纪律： 1、乙方应遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动卫生和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德。 2、乙方本人卫生整洁，服装穿着整齐，服装费用由伙食管理员负责。 3、食堂卫生工作达到自治区级安全文明工地标准，乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度进行处罚，直至解除合同。六、罚则： 1、对乙方工作内容，甲方随时监督检查，不合格一次罚50.00~100.00元。 2、造成工地晚饭一次罚200.00元。 3、上班期间，酗酒、闹事一次罚200.00元。 4、因检查食堂不符合自治区安全文明工地条件，给甲方造成损失的，罚1000.00~5000.00元。 5、给就餐人员吃变质、不卫生食品，未造成严重后果的，罚500.00元，造成严重后果的罚1000.00~5000.00元。