劳动合同书的内容构成及填写要求-法师兄

要正确填写劳动合同书，必须遵循以下步骤： 1. 甲方为用人单位，应详细注明单位名称、法定代表人、住所地以及联系电话（必须是单位固定电话），确保单位名称与所盖章名称完全一致。 2. 乙方为毕业生信息，必须详细填写。 3. 合同期限和试用期必须按照法律规定填写。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 4. 将工作实践和休息休假中的空白处填写清楚。 5. 在劳动报酬第10、11、13条处的工资额应按照实际情况填写。试用期工资不得低于当地最低生活保障金，例如北京市为760元/月。 6. 其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。如没有用斜线划掉。 7. 如有其他约定，请在第四十五条空白处填写。如没有用斜线划掉。 8. 在下方甲方签字盖章处加盖单位公章（只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效），毕业生本人签名，并填写签订日期。 9. 所有合同必须使用黑色笔填写，可上交原件或复印件（加盖单位公章否则无效）。 10. 合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位，网吧、小商店、餐馆、小超市等单位一律无效。所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章，其余公章一律无效。 11. 各系必须在每周五下午下班前，将合同按照学号大小的顺序排列，且所有信息必须在高校毕业生就业信息网或山东省教育厅高校毕业生就业网录入并信息一致。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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商标异议申请书的书式内容及填写要求(一)商标异议申请书的书式内容： 1、被异议商标、类别、初步审定号、初步审定公告日期和刊登该被异议商标的《...

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（一）、用人单位基本情况：甲方（用人单位）名称：法定代表人（或主要负责人）：单位地址：联系电话：（二）、劳动者基本情况：乙方（劳动者）...

民间个人借贷借条范本: 今天,甲方向乙方借款人民币________元,用于__________(用途),借款不能另作他用,否则乙方可以提前收回借款并要求支付利息。一、借款金额:人民币________元整。二、利息率为每月________%,每年________%。三、借款期限共________个月,自________年________月________日至________年________月________日。四、借款到期日为________年________月________日,到期日一次性还本付息。到期不付则可按照约定利息继续计算,并加缴________的滞纳金。担保人对本息和滞纳金承担一般连带责任。五、如果乙方因意外事故导致经营或生活发生重大困难,乙方可以提前向甲方收回借款,不承担违约责任。六、一方联系方式的改变必须及时通知对方,否则乙方自行承担被联系不到的后果。七、双方必须亲自签名并按手印,如果乙方是法人,则另需法定代表人的签章。然后将甲方乙方身份证号码、联系电话、担保人和见证人以及签章等记录。最后附上年月日即可,以及双方住址所在地。

劳动合同工作内容的填写应当包括合同双方基本情况、工作内容、工作条件、工作地点、福利待遇等相关事项。需要重点注意劳动合同的工作内容与面试的工作内容是否一致。

对于没有任何约定的劳动合同是没有法律效力，不合法的。对于劳动合同，需要具备《中华人民共和劳动合同法》第十七条规定的条款。另外，除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。