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上班一个月没签劳动合同是违法的。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。 用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动...
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试用期不签订劳动合同违法。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、签订试用合同不是违法行为。对于新上岗的劳动者,用人单位与其可以约定试用期,也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,试用期应在劳动合同中约定。 2、将试用期与劳动合同分隔开来是错误的,是违反《劳动法》的,只是约定试用期而没有约定合同期的,试用期无效,视为正式劳动合同。
如果合同没有明确履行期限的,债权人可随时要求履行,但是要给对方必要的准备时间,该时间一般根据交易习惯确定;但是合同约定有履行期限的,履行期限届满,债务人不履行义务或者不按约定履行义务的,即构成违约。
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