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对于约定保证期间的规定： 1、保证期间当事人之间有约定从约定； 2、无约定为主债务履行期间届满之日起六个月； 3、保证期间是确定保证人承担保...
随着经济发展和交易往来的日益增多，保证担保日益普遍，如何正确理解并适用保证期间，对于债权人维权显得尤为重要。实践中，因债权人没有在保证期间内...
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《中华人民共和国民法典》对于保证期间的规定如下：1、保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，不发生中止、中断和延长；2、债权人与保证人可以约定保证期间，但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的，视为没有约定；没有约定或者约定不明确的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月；3、债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的，保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。
《劳动合同法》中对于试用期的限定如下： (一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。 (二)限定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 (三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。 (四)限定劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
关于解除合同的规定是，如果具有因不可抗力致使不能实现合同目的；一方明示违约的；一方迟延履行，一方经催告后在合理期限内仍不履行的等情形的，当事人可以解除合同。
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