2022年单位招人收押金违反法律规定吗

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• 问单位收个人押金算违法吗
  

  公司领取工人押金的行为是违法行为，工人可以向劳动监察部门报告使用者。劳动者在进入雇佣者时，必须在双方协商的基础上签订劳动合同。劳动者对签订合同的期限长短和公司要求收取押金的事情有异议，必须慎重考虑是否与该公司建立劳动关系。另外，用人单位收取劳动者任何费用都应该有发票或者收据，收条，并在单据上写明收费理由。

• 问有用人单位招聘童工违反什么法律规定
  

  雇佣童工是违法行为，根据《禁止使童用工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 童工是指未满十六周岁的用工，任何企业事业单位、个体工商户都不得招用不满16周岁的未成年人。 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。 拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。

• 问用人单位违反劳动法规定，用人单位违反有关规定，应当支付违约金吗
  

  是不需要支付违约金的，按照我国《劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”以及第八十四条的规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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