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劳动法没有类似的规定，法律规定根据劳动者的工作年限享有不同时常的病假，病假工资也根据工作年限的不同而不同。根据《企业职工生病或非工伤医疗期规...
法律有规定有薪的病假（医疗期），但不是你说的那样，一个月内有两天。法律规定是：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负...
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法律有规定有薪的病假（医疗期），但不是你说的那样，一个月内有两天。法律规定是：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资，不低于当地最低工资的80%即可。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。即职工累计工作满一年以后就可享受带薪年休假。 但不是所有职工工作满一年后都可以有带薪年休假，也有例外的，劳动者有下列情形的，不享受当年的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 四、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
关于国家规定有带薪病假吗，劳动法并没有对于具体几天病假的规定，因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值，所以并不适合直接规定具体多少天。 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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