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1，签了名字，就是有法律效力的。你要保留好相关证据（如合同、邮件、手机短信、录音、汇款纪录等），及时起诉要他还钱。要看借条上面有没有还钱时间...
签合同不是说签几年你就得干几年。这只是维护劳动者的权益。比如你签三年。如果你没干满三年想走。只需要提前一个月书面申请离职。并且不需要赔偿或者...
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用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，在支付工资的基础上，还应当支付。用人单位与劳动者虽然没有订立，但必须遵循《》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。若不符合上述情形，则须支付赔偿金。
正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。离职当天，公司需结清劳动者工资，并办好离职手续。
没有看到协议内容不好判断，但有一些通用的建议供你参考。 用人单位签订这样的合同是规避风险的，你跟用人单位不存在劳动关系，而是跟派遣单位存在劳动关系，这样的话如果产生纠纷，你需要到深圳申请劳动仲裁。 此外，劳务派遣通常是派遣单位负责劳动者的社会保险的。 按照你的说法，你们不是实际派遣的，那用人单位规避风险的意图就很明显。 是否要签合同请参考建议自行决定。
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