工伤赔偿的计算方法是怎样的？

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• 问工伤赔偿的基本计算方法是怎样的
  

  1、《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。2、如要求解除劳动合同，要求一次性赔偿，则按各省依据《条例》制定的《实施细则》规定的条款执行。请查阅本省《XX省工伤保险条例实施细则》或去当地劳动局咨询。

• 问工伤赔偿金的计算方法是怎么样的
  

  一、一级至四级残疾待遇标准：一次性残疾补助金1、一级残疾补助金＝本人工资×27个月2日，二级残疾补助金＝本人工资×25个月3、3级残疾补助金＝本人工资×23个月4、4级残疾补助金＝本人工资×21个月每月享受残疾津贴（每月支付）1、一级残疾津贴＝本人工资×90％2、二级残疾津贴＝本人工资×85％3、三级残疾津贴＝本人工资×80％4、四级残疾津贴＝本人工资×75％（注：残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤保险基金补足差额）二、五、六级残疾待遇标准一次性残疾补助金1、五级残疾补助金＝本人工资×18个月2、6级残疾补助金＝本人工资×16个月伤残津贴1、5级伤残津贴＝本人工资×70％2、六级残疾津贴＝本人工资×60％（注：难以安排工作的工伤职工，用人单位应当按月发放伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。）三级、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残＝本人工资×13个月2、8级残疾＝本人工资×11个月3、9级残疾＝本人工资×9个月4、10级残疾＝本人工资×7个月劳动合同期满终止或者员工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问工伤赔偿标准，工伤赔偿金计算方法是怎样的
  

  工伤赔偿项目包括： (一)治(医)疗费, (二)住院伙食补助费, (三)外地就医交通费、食宿费, (四)康复治疗费, (五)辅助器具费, (六)停工留薪期工资, (七)护理费, (八)一次性伤残补助金 (九)伤残津贴。 工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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