公司拆迁三年了下了五年能找到赔偿吗？-法师兄

个人以单位未依法缴纳社会保险为由可以主张经济补偿金的。《中华人民共和国》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

答

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《》第七十二条做了明确规定。《》第十七条第七款也把社会保险作为...

答

在厂里上班，老板跟商会关系好，商会说用我们身份证给注册公司，我们就给了商会。结果用注册的公司给贷了款300W，我们什么都不知道，包括钱和注册...

应当补偿你停产停业物损失、搬迁费等。拆迁征地补偿在我国只有原则性规定没有全国统一具体标准的情况下，更体现了拆迁人与被拆迁人博弈的过程。各个地方的补偿标准不一，甚至同一地区补偿的标准也不一样，同样情况下有的人得到的很高，有的人就得到很少。这就更加验证了博弈的技巧与力度。作为弱势群体的被拆迁人博弈中的王牌则是调查对方拆迁手续的合法性，政府部门是否在依法行政。这是对方的痛点也是难点。这也是我国公民促进行政法治的光荣历程，被拆迁人在争取到应得利益的同时，更是为我国的法治事业贡献了自己的力量。拆迁征地的手续审批往往涉及多个多级政府部门、行政机关，有国土部门、规划部门、省级政府甚至国务院等等，作为一般公民的被拆迁人没有这个方面的专业知识、更没有这方面的能力去调查相关材料，即便是一般的律师也不懂这方面的业务与技巧。

劳动合同已签订5年，劳动者可以在期满前提前辞职。劳动合同五年期届满的，劳动合同自然终止。五年期未届满的，应当终止劳动合同。首先，劳动者想提前辞职的，可以选择与用人单位协商。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，只要双方协商一致，劳动合同可以随时终止。此外，劳动者还可以提前30天书面通知用人单位，终止劳动合同。劳动者仍在试用期内的，只需提前三天通知用人单位。同时，《劳动合同法》第三十八条还规定，劳动者可以单方面终止劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2、劳动报酬未及时足额支付；3、．未依法向劳动者缴纳社会保险；四．用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的；5、用人单位以欺诈、胁迫等手段签订劳动合同，导致劳动合同无效或部分无效；6、法律、法规规定的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。

离婚财产的分配视情况而定双方协商。按照法律规定，需要支付抚养费。法律规定孩子抚养费由夫妻协议，协议不成的由法院判决。根据《婚姻法》第三十七条：离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。