代通知金计算方法概述-法师兄

代通知金计算方法概述

2024-11-12

1. 代通知金的计算方式是这样的：请以上个月的工资标准来计算，上个月的工资标准是指劳动者的正常工资标准。如果上个月的工资不能反映正常工资水平，就可以按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资来确认。 2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

相关问答

问怎样计算违法辞退代通知金

答

首先要明确，公司无故辞退的，可以要求支付经济补偿金。没有提前通知，可以要求支付代通知金。协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。《...
问代发通知金折算工资计算具体方法是什么？

答

《劳动合同法》第四十条，无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳...

一、工伤赔偿标准计算方法 1. 医疗费：工伤保险基金支付。 2. 交通费：单位支付。 3. 食宿费：单位支付。 4. 康复性治疗费：工伤保险基金支付。 5. 假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：工伤保险基金支付。 6. 工资、福利：停工接受工伤医疗期间原待遇不变，一般不超过12个月，最长2年。若不能确定工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。 7. 护理费：生活不能自理、停工留薪期间单位支付。二、赔偿项目 1. 造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2. 造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3. 造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 4. 职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。