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谁解除的，是公司提出还是你主动提出呢，这个性质完全不一样的。公司提出有可能涉及违法解除。...
解除后你除了一次性补助金之外还有一次性医疗补助金和一次性就业补助金，如不解除，只有一次性工伤补助金，但是用人单位仍然需要给你发放工资。...
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如果已过医疗期，你们企业可以为其调整工作岗位，如果其仍不能胜任，你们完全可以合法解除劳动合同，只需按劳动合同法支付经济补偿金就可以。 签订协议的方式也可以处理，但你们需要一直缴纳劳动者的社会保险费和一定的生活补助费，对于企业来说，其实是个负担 但以上所说的仅仅是针对职工患病或非因工伤，如果是工伤，那么企业不得随意解除劳动合同 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1、如果企业内部的规章制度，如《员工奖罚制度》中明确规定，违反计划生育属于严重违纪，那么劳动者违反计划生育规定超生，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同; 2、用人单位的规章制度，必须是经过民主程序，且告知劳动者后，才能生效。
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