工人工伤病假怎么扣当月工资

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• 问病假和工伤工资怎么扣
  

  依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资

• 问员工当月病假发工资怎么算？
  

  在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。

• 问病假三个月怎么扣工资
  

  职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发; 4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; 5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

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