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用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计...
1、如果合法解除合同的话,按《劳动合同法》第四十七支付经济补偿金的,如果违法解除合同的话,按《劳动合同法》第八十七条规定支付经济补偿金。 2...
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1、要看是否订立书面劳动合同及解除的理由。 2、如果未订立书面劳动合同的,可以要求三个月的双倍工资及支付你1个月的赔偿金。 3、如果已订立书面劳动合同,又没有合法理由的,属于违法解除。 4、公司要求解除的,要求出具书面解除通知,否则应当坚持上班。 5、违法解除的,可以要求支付一个月赔偿金或要求恢复劳动关系。 6、恢复劳动关系赔偿更多。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
《》中明确规定:用人单位不得随意解除劳动合同,如果有正当理由需要解除的,应当提前三个月通知劳动者。如果你所在的没有正当的理由解除你们之间的,而且没有提前告知你,那么公司则是一种违约行为,你可能要求公司承担违约责任。《劳动法》的相关规定:人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,按满6个月支付半个月工资、满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者在本单位的工作年限超过6个月不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按6个月计算。很显然你在该公司工你已经超过了6个月,你应该要求公司付给你一年的工资。
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