孕妇可以在厦门领取生育保险吗

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• 问孕妇在产假期间辞职可以领取生育津贴吗？
  

  1、产假结束后辞职一般不能领取生育津贴。女职工按照国家规定享受生育津贴是在产假期间，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，所以产假结束后，不能在领取生育津贴。 2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

• 问厦门流产可以报生育险吗
  

  生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。 生育保险作为社保五险之一，比较特别： 第一，保险费用完全由企业支付; 第二，享受报销待遇的前提是必须在生产期间。那具体什么是生育保险呢？ 生育保险，是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助。生育保险的主要内容是在女职工生育以及产前产后时，对她们提供医疗服务和产假期的生活保险待遇。生育保险报销条件 生育保险作为一项社会保险制度，只适用于达到法定婚龄的已婚女性劳动者，并且还必须符合和服从国家计划生育的规定。不符合法定年龄的已婚女性劳动者的生育和不符合或不服从国家计划生育规定的生育，都不能享受生育保险待遇。 1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。 2、在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。 用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额1%的生育保险费用，国家则采取税前列支的办法来间接资助，可见生育社会保险费用仍然由用人单位负担。至于国家机关、事业单位女职工的生育保险则由国家财政单独承担，个人不需要缴纳任何费用。没有参加生育保险社会统筹的用人单位，由本单位承担女职工的生育费用。

• 问厦门生育津贴领取标准
  

  1、正常分娩(含怀孕7个月以上早产)的，享受3个月生育津贴，生育生活补助1500元; 2、难产(含剖宫产)的，享受三个半月生育津贴，生育生活补助2000元; 3、多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴，生育生活补助2000元; 4、怀孕4个月以上(含4个月)、7个月以下流产(引产)的，享受一个半月生育津贴，生育生活补助600元，怀孕不足4个月流产或患子宫外孕的，享受半个月生育津贴。 5、顺产98天; 6、难产(含剖宫产)的增加15天; 7、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天。 8、怀孕未满4个(妊娠)月流产的15天; 9、怀孕满4个(妊娠)月流产的42天; 10、怀孕满7个(妊娠)月流产的98天。厦门生育津贴领取标准如上所述

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