劳动合同中终止赔偿金计算-法师兄

劳动合同中终止赔偿金计算

2022-04-06

根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 2014珠海解除劳动合同经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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答

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问终止劳动合同赔偿金计算

答

经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资...

终止劳动合同的补偿金如何计算，一、经济补偿金的计算标准：《劳动合同法》规定，经济补偿金按劳动者在本部门工作的年限计算，按每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。这里所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。二、经济补偿金分阶段计算：《劳动合同法》实施前签订，试行后解除的劳动合同，按《劳动合同法》规定应支付经济补偿的，经济补偿年限从2008年1月1日开始计算，《劳动合同法》实施前按当时的规定实施。三、经济补偿金计算年限：由于使用者合并、合资、公司改变性质、法人改变名称等原因公司的，其改变前的工作时间可以计算为本公司的工作时间。另外，劳动者因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工龄合并计算为新用人单位的工龄。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位依法解除，终止劳动合同计算支付经济补偿的工龄时，不再计算劳动者在原用人单位的工龄。四、经济补偿金计算基数：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资，不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》的规定，工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计时工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资等。