关于竞业限制有哪些法律规定

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• 问竞业限制期限有那些法律规定有哪些
  

  竞争期限不得超过两年。根据《劳动合同法》第二十四条，用人单位和劳动者可以约定竞业限制的期限。劳动合同终止或者终止后，与用人单位签订竞业限制条款的劳动者的竞业限制期限不得超过两年。

• 问竞业限制的法律规定都有哪些？
  

  第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。非适用的员工签订竞业限制协议无效。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

• 问哪些法律对于竞业限制的限制
  

  竞业限制的具体法律规定如下： 1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 2、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

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