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集体合同的概念集体合同是工会代表企业职工一方与企业签订的以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等为主要内容的书面协议。尚未建...
集体合同包括:企业集体合同、企业专项集体合同、行业性集体合同、区域性集体合同。...
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荒地是属于集体性质的未利用地。广义上讲,荒地是指所有可供开发建设但尚未开发建设的土地,主要包括适合农、林、牧业的荒地。狭义的荒地通常是指适合耕种的荒地。
不同工种只是不能签行业集体合同,但仍可以就工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。L
究竟是不是“集体合同”,可以用《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定衡量。第五十一条:“企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”第五十四条:“集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。”就你说的情况看,你这个具体问题的关键应该是,这些“人事职员”是不是代表工会组织的或是由上级工会指导劳动者推举的代表。如果是,则集体合同成立,反之则不成立,即为合同无效。但这是与不是“代表”的问题,这里是无法帮你判断的。只能是你自己判断,或向当地市县级工会组织询问了。但一般来说,事到如今,单位不会给你留下这一他们有能力弥补的重大漏洞的。
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